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三是人力资源市场供求基本平稳，100个城市公共就业服务机构市场供求数据显示，三季度人力资源市场的求人倍率保持在1.25，环比和同比均有所上升。这个数字说明，招聘岗位数量依然大于求职人数。这种形势是在经济结构加速调整、新旧动能加速转换的情况下取得的，也是在就业总量压力不减、结构性矛盾加剧的情况下取得的，确实来之不易。这些成绩的取得，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，同时也得益于经济稳定发展、结构持续优化和改革全面发力，得益于各地区、各部门主动作为和扎实工作，得益于就业战线上广大干部职工的勠力同心和无私奉献。与此同时，目前国内外不稳定不确定因素还客观存在，经济下行压力有所加大，对于部分企业生产经营和就业带来一定影响。对此，我们持续加大工作力度，加强对重点企业、重点行业、重点地区的监测和指导，强化政策供给。这次国务院研究出台的一揽子政策，就是进一步稳定和促进就业的重要举措，将有力保障就业局势总体稳定。谢谢您的提问。

金胜镐称，通过对话解决问题是韩国一直坚持的立场，“拒绝对话表明日方没有勇气和自信直面自己的行为”。他重申，日本7月4日实施的贸易限制，是对日韩在劳工征用赔偿诉讼问题上的报复。金胜镐还向媒体指责日本称，“日本的行为会让第三国及消费者蒙受损失”。

2016年起拉开的风风火火国企整合浪潮中，地产央企是重要参与者。中海中建合并、中海鲸吞中信、五矿整合中冶、招商局合并蛇口等，每一宗交易都波涛汹涌，被合并的都是小弱房企。中粮地产也曾屡屡传出“被整合”，如保利、招商蛇口都曾先后与中粮地产传出收购“绯闻”。

我可以讲个故事给你们听。2003年，思科与我们有一场旷世纪的官司，当年华为还是“毛毛虫”。我们遭遇了这么巨大的泰山压顶的官司，那时候我的精神压力极大，主要是没经验。但是，我从来不会去煽动民族情绪和民粹主义来抵制思科，从而解决我们的官司问题。几年以后，钱伯斯与我在机场会谈，他非常清晰知道我们对思科的态度。因为我们知道，中国这个国家唯有开放、唯有改革才能有希望，不能为了华为一家公司，中国不开放。

而据各报告期披露数据，自2017年6月末以来，成都银行的关注类贷款余额、占比连续“双降”。截至2019年三季度末，该行关注类贷款余额已降至2014年末以来新低，关注类贷款占比也降至1.22%低值。“贷款结构中不良高发领域占比压降，未来风险敞口亦收缩。”天风证券研究报告指出，经过数年处置及信贷结构调整优化，成都银行不良消化已告一段落，2019年资产质量保持优异，不良担忧不大。

任正非：华为公司存在的唯一理由，就是为客户服务，权力是为了推动共同价值观的动力和润滑剂，谁来接班，谁就有权力去推动价值观，起到动力和润滑剂的作用。如果权力不受约束，就会阻碍和破坏这个价值观。我们的治理章程是力图实现分权、共进、制衡，使权力闭合循环，以及在循环中科学更替。